jeudi 29 septembre 2011

Préparation visite chambre d'agriculture du 47

Le Bureau

Le bureau, issu des 45 membres de l'assemblée plénière, est composé d'un président et de onze membres élus :
  • Michel de LAPEYRIERE - Président
  • Serge BOUSQUET-CASSAGNE - 1er Vice-président
  • Christian GIRARDI - 2ème Vice-président
  • Patrick LEGER - 3ème Vice-président
  • Daniel SALLIOT - 4ème Vice-président
  • Didier GALINOU - Secrétaire
  • Jean MARBOUTIN - 1er Secrétaire Adjoint
  • Philippe BADIN - 2ème Secrétaire Adjoint
  • Christian MORISSET- 3ème Secrétaire Adjoint
  • Didier PARREL - 4ème Secrétaire Adjoint
  • Sylvie GIRARD - 5ème Secrétaire Adjoint
  • Jean ESCODO - 6ème Secrétaire Adjoint

Membres associés

L'assemblée plénière est complétée par 8 membres associés :
  • Pascal BOYER de Montastruc
  • Patrick DEJEAN de Xaintrailles
  • Jacquy GOACOLOU de Agme
  • Emmanuelle GUIBERT de Saint-Léon
  • Anne-Marie LIMOUSIN de Saint-Nicolas de la Balerme
  • Vincent RIGO de VIRAZEIL
  • Daniel ROBOAM de Sainte-Livrade
  • Bernard TERRIERES de Saint-Georges

    Les salariés

    Assemblée plénière de la Chambre d'Agriculture du Lot-et-Garonne La Chambre d'agriculture de Lot-et-Garonne comprend 76 salariés dont 45 ingénieurs et techniciens agricoles.

Visite au conseil general du 22/09/2011

Rencontre avec Mme Buigues responsable de communication:
Une fois arrivés au conseil général Mme Buigues nous  accueuillit ,puis nous nous sommes installer dans l' hémicycle où se réunissent les conseillers Généraux .Après sa Mme Buigues nous a distribuer des documents et nous avons vus un film dans lequel ils expliquer le rôle du Conseil Général .Une fois avoir pris des notes nous avons poser des questions à Mme Buigues sur son métier :
Elle nous a dit qu'elle travailler dans la communication ils sont environ 10 personnes qui organise des réceptions et sur la conception de standes .Il faut au moins avoir Bac+4 elle nous a expliquer qu'elle toucher plus qu'un professeur (environ2500euros) par mois.

jeudi 15 septembre 2011

Agent d'entretien

L'agent d'entretien et de rénovation en propreté maîtrise les techniques d'entretien de tous types de sols : moquette, carrelage, parquet, pierre naturelle... Il utilise pour cela tout le matériel nécessaire tels qu'une monobrosse ou un injecteur-extracteur, et applique les méthodes de remise en état : détachage, décapage, injection-extraction... L'agent d'entretien et de rénovation travaille principalement en milieu tertiaire, seul ou en équipe. Même si il est sous la responsabilité d'un chef d'équipe, il intervient de manière autonome sur la préparation, l'organisation du travail et la mise en place des règles de sécurité.
Qualités requises :
Bonne présentation, esprit d’équipe, autonomie, rigueur dans les consignes.
Formations :
CAP Maintenance et Hygiène des Locaux
Salaire :
Le professionnel gagne un salaire minimum de 1398 € bruts par mois (salaire au 1er janvier 2010).
   

Fiche métier d'un Agent de contrôle

La fourchette de rémunération annuelle brute pour l'agent contrôle qualité se situe entre 16 280 et 58 920
L’accès à la fonction est possible après une formation de niveau V (BEP ou CEP) mais il est préférable d’avoir une formation de niveau IV (Bac général S, Bac professionnel ou technologique). Elle peut également être envisagée pour quelques ouvriers du service production particulièrement aux faits des équipements et des processus. Dans ce cas, seules les activités les moins qualifiées peuvent leur être confiées.
La formation peut être complétée par l’entreprise notamment en raison de l’informatisation des procédés d’analyse qui peuvent être, de plus, spécifiques aux produits de l’entreprise.

Le cadre territorial

Le cadre administratif territorial qu'il soit attaché territorial, administrateur territorial, secrétaire général ou secrétaire général adjoint met en oeuvre les orientations définies par l'élu de sa collectivité. Il peut se spécialiser comme technicien de la finance ou chasseur d'investisseurs. Juriste ou économiste de formation, il est le plus souvent un jeune gestionnaire qui mise sur la modernisation du service public local, la décentralisation et la compétitivité européenne. Il participe à la conception et à la mise en place des projets d'action. Il rédige les textes réglementaires, suit et vérifie leur application. Il instruit les dossiers et définit les programmes et les moyens budgétaires nécessaires.Les cadres territoriaux sont recrutés par les collectivités par concours. Ces concours sont organisés par le CNFPT (Centre national de la Fonction publique territoriale) en principe chaque année. Le concours d'attaché est ouvert aux titulaires d'une licence ou d'un diplôme de niveau bac + 3 jugé équivalent. Le concours d'administrateur est ouvert aux titulaires d'une maîtrise, d'un diplôme d'un institut d'études politiques ou d'un diplôme de niveau bac + 4 Le recrutement des secrétaires généraux adjoints et des secrétaires généraux est réservé aux titulaires d'un diplôme de niveau bac + 5.

Secretaire De Direction

- Emploi d’assistance lié directement à la fonction et à la responsabilité du directeur auquel est rattachée la secrétaire de direction. Assure entre la direction générale et les différents services la diffusion de directives et la collation des informations nécessaires au suivi des activités des services.
- Peut encadrer un personnel de secrétariat.
La secrétaire est tout d'abord l'assistante du responsable des ressources humaines.
Elle s'occupe de tout ce qui concerne la législation du travail les relations avec les partenaires sociaux et la préparation des réunions du Comité d'entreprise.Le rôle de la secrétaire est d'Ouvrir le courrier du directeur, le hiérarchiser et le mettre sur son bureau. Faire le planning des réunions du directeur au cours d'une semaine.
Taper le courrier sur ordinateur, l'envoyer ou le faxer. Faire les comptes-rendus des réunions et établir les notes de service.Une secrétaire touche de 1750 à 2260€.

BTS Assistant de direction

BTS Assistant de gestion PME PMI à référentiel commun européen

BTS Assistant de gestion de PME et de PMI

BTS Assistant de Manager

BTS Assistant secrétaire trilingue

Fiche métier d'un Agent Territorial


Les Agents Territorial

Selon l'enquête INSEE – CNFPT, 87 250 agents travaillent dans les collectivités et établissements publics territoriaux en Aquitaine. Leur nombre a augmenté de 12% en cinq ans.
Les agents territoriaux représentent 8,4% de l'emploi total dans cette région. Des différences sont à noter entre les cinq départements, les Landes étant le département le plus administré avec 33 agents pour 1 000 habitants, la moyenne régionale se situant à 28 agents pour 1 000 habitants.
Leurs activités sont variées et dépendent des compétences dévolues à chaque type de collectivité.
La moitié des agents territoriaux intervient dans des activités d'appui à la population : les prestations sociales et culturelles, l'enfance et la jeunesse, les missions régaliennes. Trois agents sur dix réalisent des interventions techniques.
Les trois quarts des agents sont titulaires. Comparativement aux autres régions métropolitaines, l'Aquitaine figure parmi celles où la proportion de non-titulaires est la moins élevée.
En ce qui concerne la répartition par catégorie hiérarchique, pour dix agents on compte environ huit agents de catégorie C (fonction d'exécution), un agent de catégorie B (fonction d'application) et un agent de catégorie A (fonction de conception et de direction). La proportion des agents de catégorie C est la plus élevée dans les organismes communaux (neuf agents sur dix sont de catégorie C). Dans les conseils généraux et au conseil régional, la proportion des agents de niveau A et B est beaucoup plus élevée (quatre à cinq agents sur dix agents territoriaux).
L'observation de l'emploi territorial a pour objectif de cerner et anticiper les besoins de recrutement et de formation des agents territoriaux. Les enquêtes régionales permettent de mesurer l'emploi territorial par domaine et secteur d'activité, statut, catégorie hiérarchique et type de collectivités et établissements publics.

Fiche métier d'un Directeur communication

Directeur de la communication

Secteur Communication
Niveau d’études minimal Bac +5
Bac conseillé ES, L
Alternance Non
Sélectivité des études Forte
Insertion professionnelle Difficile
Salaire débutant 3.500 €
Aujourd’hui plus qu’hier, pour se distinguer de ses concurrents, une entreprise doit miser sur une stratégie de communication spécifique… et efficace ! Celle-ci est définie par un homme (ou une femme) : le directeur de communication. En étroite collaboration avec la direction générale, il détermine l’image de l’entreprise à mettre en avant, les valeurs à promouvoir, les modes de communication à privilégier, les partenaires à associer…
Pour l’aider dans sa tâche, il est épaulé par une équipe, pouvant compter jusqu’à une vingtaine de personnes dans les grandes sociétés (chargés de communication, journalistes institutionnels, attachés de presse…).

Le “dircom’” est donc bien plus qu’un fin stratège et un excellent créatif : il est aussi un meneur d’hommes. Garant de l’image de l’entreprise, il peut être amené à la “défendre” lors de conférences de presse ou tout autre type d’événement.

Ses compétences : décider, organiser, communiquer.

Sa formation : grande école de commerce (type HEC) ou de communication, IEP (institut d’études politiques), troisième cycle universitaire dans la communication (type CELSA)… Plusieurs années d’expérience sont nécessaires pour accéder à cette fonction, pour laquelle les places sont très convoitées… et rares !

jeudi 8 septembre 2011

Préparation de la visite au CG47

 C’est à l'Hôtel Saint-Jacques, à Agen que siègent les Conseillers généraux, élus par les Lot-et-Garonnais dans les quarante cantons du département.

Les élus

L'assemblée départementale

Elle est composée de quarante conseillers généraux élus pour six ans au suffrage universel. Les dernières élections ont eu lieu en mars 2011. Elles ont permis de renouveler la moitié des sièges.
L'assemblée se réunit en séance plénière au moins quatre fois par an, et examine les affaires d'intérêt départemental.
Elle élit le président, les vice-présidents, les commissions et la commission permanente, à laquelle elle délègue une part importante de ses compétences.
Le Conseil général est le partenaire privilégié du quotidien des Lot-et-Garonnais.
Vivre dans le 47, c’est bénéficier de structures adaptées (crèche, maison de retraite, établissement scolaire…) à chaque étape de votre vie, c’est pouvoir profiter d’aides et de conseils lors de vos recherches d’emploi et de logement.

L'accompagnement des familles, les aides pour les personnes âgées et handicapées et le soutien des plus démunis : la solidarité est au cœur de l'action du Conseil général.
Le budget primitif 2011 du Lot-et-Garonne :
Budget global : 419,5 M€
  • Budget de fonctionnement : 298,26 M€
  • Budget d'investissement : 121,24 M€
Monsieur Pierre Camani, Président du Conseil général de Lot-et-Garonne.
Il prépare et exécute les décisions de l'Assemblée départementale, il est l'ordonnateur des dépenses, il prescrit l'exécution des recettes,
il gère le domaine du Département.
Leurs missions  sont action sociale,agriculture et forêt,culture et patrimoine,economie et tourisme,education,environnement,reseau et transport,sport.