jeudi 22 mars 2012

métiers de la banque

Téléopérateur
Missions
Dans les métiers de la banque, les plates-formes téléphoniques gèrent uniquement des appels entrants. Selon les établissements, banque à réseau ou banque directe, le rôle des plates-formes peut évoluer vers le service et le conseil.

Du simple preneur d’ordre, le téléopérateur devient progressivement télé-conseiller.

Ces principales missions sont :


Renseigner la clientèle

Répondre aux demandes courantes des clients (horaires, informations générales sur les offres de l’établissement ...),
Orienter les clients vers le service adapté à leurs besoins,
Proposer et organiser des rendez-vous avec les conseillers.llers.

Conseiller la clientèle
Effectuer les opérations courantes à la demande des clients (virement entre comptes, demande et envoi de chéquiers …),
ouvrir les comptes,
Réaliser les transactions financières simples (achat/vente de Sicav, ordres de Bourse, souscriptions d’emprunt …).


Les plateaux sont alors divisés le plus souvent en deux groupes : clients et prospects. Dans ce dernier cas, le téléopérateur a une mission supplémentaire et d’ordre commercial : transformer un prospect en client de l’établissement.
Environnement
De par la nature de sa fonction, le téléopérateur est en relation constante avec les clients.
Il travaille également au quotidien avec les services commerciaux de l’établissement, qu’il serve d’appui au réseau ou soit acteur à part entière.

De plus en plus , le téléopérateur est mené à travailler avec les services marketing. Les campagnes de marketing direct trouvent notamment leur aboutissement sur les plates-formes téléphoniques (Numéro vert).

Le téléopérateur travaille en open space, sous la responsabilité d’un superviseur qui veille à l’organisation et à la qualité du service (traitement des réponses, respect du délai d’attente et de traitement …). Les plates-formes constituent des entités opérationnelles autonomes souvent localisées en province pour des raisons de coût.

Le rattachement est souvent double.
D’un point de vue hiérarchique, le critère géographique primant sauf si la plate-forme est en région parisienne ; d’un point de vue fonctionnel, il varie selon les priorités assignées au téléopérateur : de la direction informatique à la direction commerciale en passant par la direction marketing.
Dans le cas des banques directes, les plates-formes constituent le cœur du métier et sont donc souvent une direction ou un service à part entière.
Profil
Le téléopérateur est la majorité du temps jeune et dynamique.
Il est de niveau Bac +2/+3  et possède une expérience de conseiller traditionnel, au maximum de trois ans.


Chargé de clientèle particuliers
Missions
Le Chargé de clientèle “ particuliers ” est avant tout un commercial, responsable d’un portefeuille de clients privés (200 à 1 000 suivant les types de clientèle et d’établissement) avec lesquels il doit réaliser ses objectifs commerciaux, exprimés le plus souvent en nombre et en produits.

Objectifs :

vendre des produits et des services bancaires à des personnes physiques,
fidéliser le client en lui proposant en permanence tous les produits pouvant répondre à ses attentes : vente spontanée (produits simples au guichet) ou vente conseil (choix patrimoniaux),
rechercher de nouveaux clients correspondants à la cible de l’entreprise.
Environnement
Il travaille en agence avec d’autres chargés de clientèle “ particuliers ” dont il se partage la clientèle,
est rattaché hiérarchiquement au responsable du marché des particuliers de l’agence qui peut être le Responsable d’un point de vente si l’unité est petite.
Profil
Trois origines possibles pour ce métier :
Les commerciaux : de formation BAC + 2 commercial (DUT, BTS), ils sont intégrés dans des filières spécifiques (école de vente, cycle d’attaché commercial) qui leur permettent d’être opérationnel en deux ou trois ans, en débutant par exemple dans des fonctions de Chargés d’accueil pour commercialiser des produits simples.
Les technico-commerciaux : ce sont d’anciens commerciaux ayant plusieurs années d’expériences ou des débutants issus de formations spécialisées (DESS Lyon, Clermont-Ferrand …). Ils possèdent des connaissances bancaires confirmées et privilégient le conseil.
Les "reconvertis" : ce sont des administratifs ayant pu évoluer vers le commercial.
Ils peuvent compenser leur faible niveau d’études (sans baccalauréat) par des diplômes internes (CAP, BP Banque) et une bonne connaissance des circuits internes.


chargées de clientèles particulier
Missions
Le Chargé de clientèle “ professionnels ” doit gérer, conseiller et développer une clientèle de professionnels (commerçants, artisans, professions libérales et entrepreneurs individuels) constituée sous des formes juridiques variées et dont le chiffre d’affaires peut se monter à 2,3 millions d’euros : entreprise individuelle, SA, SARL, SCI …
Il est leur interlocuteur privilégié pour la gestion de leur patrimoine privé et professionnel.
Objectifs :

Commercial. Il mène des actions de prospection afin de vendre les produits et les services de son établissement et contribue ainsi au développement de son portefeuille en tenant compte des objectifs annuels.


Conseil. Il entretient des relations très personnalisées avec sa clientèle afin de connaître leurs besoins et leurs projets, tant privés que professionnels.


Technique. Il instruit les dossiers de crédit, effectue les opérations de placement, gère les risques de son portefeuille et veille à la rentabilité du patrimoine de sa clientèle
Environnement
Le Chargé de clientèle “ professionnels ” :
travaille en agence et est responsable le plus souvent d’un secteur géographique,
répond directement au Responsable d’un point de vente ou au responsable de la ligne professionnelle,
travaille en synergie avec les Chargés de clientèle “ particuliers ” et les gestionnaires de patrimoine afin d’être en cohérence avec les objectifs fixés,
est également en relation avec les services du siège : prêts, financements, épargne, crédit-bail, affacturage, télématique ...
Profil
La diversité de la clientèle et la complexité de ses besoins requiert une très bonne connaissance de la banque ainsi que la maîtrise de diverses compétences (commerciale, négociation, gestion du risque …).
Il est au minimum de niveau Bac +2.

Les origines pour ce métier, selon qu'elles sont externes ou internes à la banque :

Jeunes diplômés issus de grandes écoles ou muni d’un DESS banque/finance, ils ont bénéficié, par exemple, d’un stage en banque ou d’une première expérience en clientèle de particuliers au sein d’un service crédit.
Chargés de clientèle “ particuliers ”: il est expérimenté et a validé son parcours par des formations internes (BP Banque, ITB),
Responsables de petites agences ou seconds d’agences plus étoffées 
 
 
Responsable point de vente
Missions
Au cœur de l’activité réseau de la banque, le Responsable d’un point de vente joue un rôle essentiel et ses missions sont très étendues.


Animateur et développeur
En contact direct avec la clientèle, il représente la banque, en explique la politique et les choix commerciaux,
gère l’ensemble de l’offre commerciale de proximité : produits d’épargne et d’assurance, moyens de paiement , crédits …
met en oeuvre la stratégie commerciale de son établissement en l’intégrant dans le développement économique local,
se consacre personnellement aux clients à fort potentiel (entreprises, collectivités, institutionnels …) et aux apporteurs d’affaires,
organise et met en valeur l’agence en tant que lieu d’accueil de la clientèle,
choisit et pilote les actions promotionnelles et publicitaires locales.


Gestionnaire d’un centre de profit
Il est responsable du compte d’exploitation de l’agence et de sa rentabilité,
évalue et maîtrise les risques tant financiers qu’administratifs (contrôle des procédures) ou physiques (sécurité des personnes et des biens),
s’assure de la qualité du service, surveille la bonne exécution des opérations et gère toute exception,
participe à la définition des objectifs de progrès et garantit leur mise en œuvre au quotidien.


Manager
Il répartit les tâches, attribue les fonds de commerce, assure l’organisation et la discipline,
gère le personnel, veille à l’accroissement des compétences de chacun,
entretient un climat de travail propice à la communication et à la qualité de l’accueil des clients.
Environnement
Le Responsable d’un point de vente est au cœur du fonctionnement des banques à réseau.

Il fait appel à l’ensemble des services fonctionnels et des experts du siège pour mieux servir sa clientèle et répondre à sa mission. Sa hiérarchie directe (directeur de groupe ou de secteur) doit lui faciliter, par une organisation pertinente, l’accès aux services et lui fournir des outils commerciaux et pédagogiques efficaces.
S’il dirige une agence spécialisée (clientèle de particuliers, de professionnels ou d’entreprises), il sera en contact plus fréquent avec les responsables de ces marchés.
Profil
Aux yeux des clients, il représente “ la banque ”. C’est pourquoi chaque établissement prépare, choisit et forme ses responsables avec le plus grand soin.
Les formations bancaires (BP Banque, ITB) et commerciales (BTS ou Sup de Co) sont parmi les plus appréciées.

chargé de clientèle entreprises
Missions
Le Chargé de clientèle “ entreprises ” est responsable du développement des relations entre la banque qu’il représente et les entreprises (celles qui réalisent généralement un chiffre d’affaires supérieur à 1, 5 millions d’euros).
Dans ce contexte, son rôle est tout particulier et varie suivant les établissements et leur capacité d’intervention (importance du réseau international, technicité sur les marchés, compétence en financements spécialisés).


Ces principales missions sont :

Posséder une excellente connaissance de ses clients

Analyser leurs besoins et guetter les opportunités

Gérer le quotidien

Proposer l’ensemble des produits et services adaptés

En termes de risques ou de rentabilité, fournir des outils de suivi fiables à la Direction générale

Coordonner les actions de chacun

Mettre le client en contact avec les départements spécialisés du siège, les succursales à l’étranger



Environnement
Le Chargé de clientèle “ entreprises ” est en relation permanente avec les directions financières des entreprises : trésorier franc, devises … et avec ses confrères banquiers dans le cadre de syndications ou de pools bancaires.

En interne, il est en relation avec toutes les directions opérationnelles (international, marchés, financements spécialisés …) et également avec de nombreuses directions fonctionnelles (risques pour les dossiers de crédit, juridique pour les montages …).

Il se retrouve souvent au sein d’une direction des Entreprises, organisée en pôles d’activité économique : pétrole-chimie, BTP, agro-alimentaire, médias …) et en pôles géographiques : entreprises britanniques, allemandes, japonaises ...


Profil
On identifie deux profils de Chargés de clientèle “ entreprises ” qui correspondent chacun à un niveau d’interlocuteurs dans les directions financières :

Le chargé de la relation au quotidien : c’est un jeune issu des meilleures écoles de commerce ou d’ingénieurs, il peut débuter à la direction des Entreprises avant de se diriger vers un métier de spécialiste. Il est par exemple l’interlocuteur du trésorier de l’entreprise.

Le chargé de banque d’affaires : c'est un cadre supérieur, d’environ 40 ans. Il sait coordonner efficacement les actions des spécialistes et est l’interlocuteur privilégié des directeurs financiers.


lundi 19 mars 2012

Lettre de motivation


Samuel Kuepper
33 Rue des cornières
06 12 85 74 89 / sam452@hotmail.net


Agen, le Lundi 19 Mars 2012
Madame, Monsieur,
C'est avec intérêt que j'ai relevé votre annonce XXXX parue ce jour dans le journal 14 /10/2012. Après plusieurs expériences réussies en tant que menuisier, je souhaite aujourd'hui candidater au sein de votre entreprise.

Récemment diplômé d'un CAP , j'ai eu l'opportunité, au cours de ma formation, d'effectuer plusieurs stages. De ce fait, j'ai été amené à participer à la protection des lieux. Ces expériences m'ont permis de perfectionner ma technique.

D'un naturel minutieux et possédant un bon sens de l'esthétique, je suis certain que notre collaboration serait un succès. Je vous apporterais de plus amples renseignements sur mes compétences et mes motivations lors d'un entretien que vous voudriez bien m'accorder.

Dans l'attente de votre réponse, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments les plus sincères.

SAMUEL

DIRECTEUR BANQUE

Responsable d'agence bancaire

Le directeur d’agence est un manager puisque c’est à la fois un financier, un commercial, un animateur d’équipe et un gestionnaire. Il est à la tête d’une équipe avec laquelle il développe l’activité de l’agence dans son secteur géographique.

Description métier

Le directeur d’agence prend part à la définition des objectifs de la banque pour laquelle il travaille (le siège central). Son but est d'accroître le volume, la qualité et la rentabilité de l'ensemble des prestations de l'agence en veillant constamment à la maîtrise des risques.
Le directeur a la responsabilité globale de l’activité de l’agence bancaire. Il doit remplir des objectifs et appliquer des politiques définies par sa direction. Il supervise et contrôle l’activité commerciale des chargés de clientèle qui composent son équipe. Il a également la responsabilité d’un portefeuille de clients professionnels ou de particuliers et participe pour une grande part à l’activité de l’agence. Il organise son activité et celle de ses collaborateurs.
Dynamisme, pragmatisme, capacité d'encadrement, d'animation et rigueur administrative sont des atouts nécessaires pour réussir dans cette fonction. C’est un poste qui demande un grand investissement personnel.

Études / Formation

Ce poste est le plus souvent atteint par promotion interne après une dizaine d’années d’expérience dans une banque de réseau. Toutefois les formations bancaires (Institut technique des banques - CNAM), mais aussi les diplômes d'écoles supérieures de commerce (ESC) sont appréciés et permettent d’accéder rapidement à la fonction de responsable d’agence. Les ESC délivrent des mastères spécialisés finances-banque (Nice, Dijon, Brest, Toulouse, Rouen, etc.).
Les établissements universitaires préparant à des masters banque sont nombreux. Citons par exemple : Nice, Le Mans, Lyon 1, 2, 3, Paris 13, Limoges, Rennes 1, Amiens, Besançon, Caen, Bordeaux 4, etc. (Contacter les SCUIO).
Néanmoins il est possible de « démarrer » dans la banque avec un BTS banque ou un DUT finances comptabilité ou une licence professionnelle (bac + 3) préparée à l’université.

Évolutions

Le directeur d’agence bancaire peut devenir responsable d’un secteur géographique et chapeauter plusieurs agences bancaires. Aujourd’hui, ces emplois en agence permettent une large évolution vers des responsabilités commerciales plus importantes et peuvent conduire à la prise en charge, en tant que spécialiste, de la globalité d'un marché.

Salaires

Un chef d’agence bancaire récemment promu gagne aux alentours de 2 600 € par mois.
Après une dizaine d’années d’expérience un responsable d’agence bancaire perçoit aux environs de 3 100 € mensuels.

Métier accessible

  • après le bac, avec une formation de 4 ans ou plus

Centres d'intérêts

  • Manier les chiffres

Synonymes

  • chef d'agence bancaire

C.V


Samuel KUEPPER                                                            Photo (facultatif)
16 ans
33,rue des cornières
75000
Téléphone : 06 12 34 44 44
Mail : sam0212@hotmai.fr



Menuisier

FORMATIONS

·  Formation continue
·  Durée : 10 mois
·  Diplôme : Certificat d'Aptitude Professionnelle
  • CAP
  • bac pro

EXPERIENCES PROFESSIONNEL

Stage en entreprise  
Apprentissage

Autres petits jobs :  job d’été, …

CENTRES D’INTERET

Sports                    Football, Vélo
Association           Bénévolat, humanitaire  
Activités              La musique, La Littérature, La cuisine

jeudi 16 février 2012

E.N.A.P (Ecole Nationnal d'Administration Pénitantière).

L'école nationale d'administration pénitentiaire est un établissement public administratif rattaché au ministère de la Justice qui relève de la direction de l'administration pénitentiaire.
Elle est le seul établissement de formation initiale (c'est-à-dire dispensée après réussite au concours choisi) pour tous les personnels pénitentiaires (personnels de surveillance, de direction, d'insertion et de probation, personnels administratifs et techniques). Elle assure également la formation continue des cadres, des acteurs de formation et des différents « spécialistes » (chargés d'application informatique, moniteurs de sport,...).
Elle a pour mission de donner aux fonctionnaires pénitentiaires une formation professionnelle théorique et pratique avant qu'ils n'accèdent à un emploi. Elle offre également des possibilités de perfectionnement et de formation continue tant pour leur permettre de se préparer à une promotion (formation dite d'adaptation à la fonction) que pour se maintenir informés de l'évolution de l'action de l'administration pénitentiaire.

D'abord nommée EFPAP (Ecole de Formation des Personnels de l'Administration Pénitentiaire), installée dans des Villages Vacances Famille en Alsace (à Albé, puis à Obernai), l'école devient ensuite l'EAP (Ecole d'administration pénitentiaire) en occupant à partir de 1965 des locaux d'un ancien centre de jeunes détenus construit sur le site de Plessis-le-Comte, à Fleury-Mérogis, dans l'Essonne.
Elle est enfin rebaptisée ENAP (Ecole Nationale d'administration pénitentiaire) suite à un arrêté du 20 juillet 1977 régissant l'organisation et le fonctionnement de l'établissement.
Le 20 septembre 1994, le comité interministériel pour l'aménagement du territoire (CIAT) décide la délocalisation de l'école à Agen.
Cette mutation géographique, qui s'inscrit dans un contexte général de modernisation du service public pénitentiaire, s'accompagne d'une réorganisation structurelle et pédagogique de l'ENAP mise en œuvre en 1999. L'arrêté du 22 janvier 1998 modifiant l'organisation et le fonctionnement de l'école définis en 1977 dessine les prémices de cette réorganisation.
L'ENAP est administrée par un conseil d'administration et dirigée par un directeur qui est nommé par décret sur proposition du garde des Sceaux, ministre de la justice, pour une durée de trois ans renouvelable.
Le décret n°2000-1328 du 26 décembre 2000 relatif à l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire, érige l'ENAP en établissement public de l'Etat à caractère administratif doté de la personnalité morale et de l'autonomie financière. Il est placé sous la tutelle du garde des Sceaux, ministre de la justice.
Conformément à l'article 2 de ce même décret, l'ENAP a pour mission :
  • la formation initiale et continue des fonctionnaires et agents publics occupant un emploi dans l'administration pénitentiaire
  • la réalisation de travaux de recherches et d'études et leur diffusion
  • la mise en oeuvre d'actions de partenariats avec des institutions d'enseignement et de recherche françaises et étrangères. 
A l’éventail des peines prononcées par les juridictions pénales exécutées en milieu ouvert ou en milieu fermé correspond une variété de métiers relevant de l’administration pénitentiaire. Elle regroupe pour exercer ses missions nombre de métiers et de compétences :
Pour accéder à ces emplois, l’administration pénitentiaire organise des concours d’accès. Après réussite aux concours, les nouveaux personnels suivent, en fonction du métier choisi, une formation initiale professionnelle de plusieurs semaines à deux ans à l’Enap, toujours avec l'alternance de cycles à l'école et de stages au sein des services pénitentiaires. 

Secrétaire administratif Catégorie B.
Admission principale en 1ère année :
- Bac ou équivalent, être âgé de moins de 45 ans ; Concours externe.
Admission parallèle en 1ère année :
- Réservé aux fonctionnaires, agents publics de l'Etat, des collectivités territoriales, militaires, agents en fonction dans une organisation internationale gouvernementale, justifiant de 4 ans de services publics ; Concours interne.
Scolarité :
- Durée des études : 3 mois. Elèves fonctionnaires rémunérés.
Technicien de l'administration pénitentiaire Catégorie B.
Admission principale en 1ère année :
- Bac ou équivalent, avoir moins de 45 ans ; Concours externe.
Admission parallèle en 1ère année :
- Réservé aux fonctionnaires, agents publics de l'Etat, des collectivités territoriales, militaires, agents en fonction dans une organisation internationale gouvernementale, justifiant de 4 ans de services publics ; Concours interne.
Scolarité :
- Durée des études : 3 mois. Elèves fonctionnaires rémunérés.
Lieutenant pénitentiaire Catégorie B.
Admission :
- Bac + 2, être âgé de 38 ans au plus au 1er janvier de l'année du concours ; Concours externe.
Scolarité :
- Durée des études : 1 an. Elèves fonctionnaires rémunérés.
Conseiller d'insertion et de probation Catégorie B.
Admission principale en 1ère année :
- L2 ou diplôme équivalent, diplôme d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé, avoir moins de 45 ans ; Concours externe.
Admission parallèle en 1ère année :
- Réservé aux fonctionnaires ou agents d'Etat ou de collectivités territoriales ayant au moins 4 ans de services effectifs ; Concours interne.
Scolarité :
- Durée des études : 2 ans. Elèves fonctionnaires rémunérés.
Attaché d'administration Catégorie A.
Admission :
- Licence ou diplôme équivalent, être âgé de 35 ans au maximum ; Concours externe organisé par les IRA.
Scolarité :
- Durée des études : 2 mois. À l'issue de la formation à l'IRA. Elèves fonctionnaires rémunérés.
Directeur technique Catégorie A.
Admission principale en 1ère année :
- Licence ou diplôme équivalent, avoir moins de 40 ans ; Concours externe.
Admission parallèle en 1ère année :
- Réservé aux fonctionnaires, agents publics de l'Etat, des collectivités territoriales, militaires, agents en fonction dans une organisation internationale gouvernementale, justifiant de 4 ans de services publics ; Concours interne.
Scolarité :
- Durée des études : 3 mois. Elèves fonctionnaires rémunérés.
Directeur de services pénitentiaires Catégorie A.
Admission principale en 1ère année :
- Licence ou équivalent, avoir moins de 45 ans ; Concours externe.
Admission parallèle en 1ère année :
- Réservé aux fonctionnaires, agents publics de l'Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics, militaires, agents d'organisation internationale justifiant de 4 ans de services publics ; Concours interne.
Scolarité :
- Durée des études : 2 ans.
Stage d'application, en 2e année, 1 an. Elèves fonctionnaires rémunérés


jeudi 2 février 2012

DIFFERNCE ENTRE UNE S.A.S ET E.U.R.L ,E.A.R.L Part.2

Type de société S.A. S.A.S.
S.A.S.U.
S.A.R.L.
E.U.R.L.
Entreprise Individuelle Entreprise Individuelle à responsabilité limitée.
Organes
Organes de la
société
Deux formules
possibles :

Président et/ou Directeur Général, Conseil d'administration et Assemblée
générale des actionnaires

Président du
Directoire
,
Directoire,
Conseil de
surveillance
et
Assemblée générale
des actionnaires
Président

Assemblée des
associés

Les statuts ont toute
liberté pour prévoir
d'autres organes
(conseil
d'administration,
conseil de
surveillance, comité
stratégique, conseil
consultatif, comité
des rémunérations,
etc.)
Gérant,

Assemblée
L'entrepreneur individuel prend les décisions seul L'entrepreneur prend les décisions seul
Dirigeants
Révocation Président et membres du
Conseil d'administration
révocables ad nutum
Directeur général révocable pour juste motif (sauf s'il est également président)
Liberté statutaire : les statuts peuvent prévoir soit une révocation ad nutum des
dirigeants, soit une révocation pour justes motifs, (et, dans ce cas, avec ou sans indemnités)
Gérant révocable pour juste motif    
Qualité Le Président et les membres du Conseil d'administration doivent être actionnaires Le Président peut être une personne morale ou une personne physique.
Le Président peut être actionnaire ou non
Le Gérant doit être une personne physique, associé ou non    
Régime social Le Président est assimilé à un salarié Le Président, personne physique, est assimilé à un salarié Gérant non-associé et gérant minoritaire : assimilés à des salariés

Gérant majoritaire :
travailleur non salarié
Travailleur non salarié
Calculez le montant de vos cotisations sociales et de l'IRPP sur le site de la CANAM 
Travailleur non salarié
Régime fiscal / rémunération Président : assimilé salarié

Membres du Conseil d'administration : jetons de présence

Membres du Directoire : leur rémunération est décidée par le Conseil de surveillance

Membres du Conseil de surveillance : jetons de présence
Président : assimilé salarié Le Gérant est assimilé à un salarié (sauf dans une EURL qui n'a pas opté pour l'IS) Impôt sur le revenu de l'entrepreneur (BIC ou BNC) Impôt sur le revenu de l'entrepreneur (BIC ou BNC), possibilité d'option pour l'IS
Commissaire aux comptes
Commissaire aux comptes Obligation d'avoir un Commissaire aux comptes Pas de Commissaire aux comptes, sauf exceptions Pas de Commissaire aux comptes, sauf exceptions Pas de commissaire aux comptes  
 
Avantages Peut faire appel public à l'épargne

Bonne crédibilité vis à vis des banques

Le fonctionnement d'une SA est connu d'un grand nombre
Facilité de cession des actions
Il est facile de faire entrer des partenaires dans le capital
Très grande souplesse de foncionnement

Possibilité de faire du "sur mesure"dans la répartition des bénéfices, des votes et des pouvoirs

Facilité de cession des actions

Image moderne
Il est facile de faire entrer des partenaires dans le capital
Simplicité

Le fonctionnement d'une SARL est connu d'un grand nombre

faible capital à libérer à la création

apports en industrie autorisés
Aucun coût de fonctionnement

Les patrimoines personnel et professionnel sont confondus

Formalités administratives et fiscales limitées pour les petites entreprises individuelles
Le patrimoine privé de l'entrepreneur est protégé.
Inconvénients Coûts fixes de fonctionnement assez importants

Peut être lourd à gérer
Il faut réunir au moins sept actionnaires
Coûts fixes de fonctionnement assez importants

Nécessite une rédaction très minutieuse des statuts réalisée avec l'assistance d'un professionnel

Interdiction de s'introduire en bourse
Limité en nombre d'associés

Crédibilité inférieure à une SA vis à vis des banques

Interdiction de s'introduire en bourse
L'entrepreneur individuel est responsable des dettes de l'entreprise sur la totalité de son patrimoine personnel

Les patrimoines personnel et professionnel sont confondus

Il est plus difficile et plus coûteux de céder une entreprise individuelle qu'une société

A partir d'un certain niveau de bénéfices ou de chiffre d'affaires, il est préférable de créer une société
Les formalités de la déclaration représente un coût, bien que si elle est simultanée à la constitution de l'entreprise, les formalités sont effectuées gratuitement.
Il est plus difficile et plus coûteux de céder une entreprise individuelle qu'une société.
A partir d'un certain niveau de bénéfice ou de chiffre d'affaire, il est préférable de créer une société.

Différence entre une S.A.S.P et E.U.R.L, E.A.R.L,

Type de société S.A. S.A.S.
S.A.S.U.
S.A.R.L.
E.U.R.L.
Entreprise Individuelle Entreprise individuelle à responsabilité limitée.
  Capital
Capital minimum 37.000 EUR 1 EUR 1 EUR Pas de capital Pas de capital
Minimum à verser lors de la création 18.500 EUR 50% 20 %
  Associés
Nomb2re Minimum 7
Pas de maximum
Minimum 1
Pas de maximum
Minimum 1
Maximum 100
1 1
Qualité Personne physique
ou
personne morale
Personne physique
ou
personne morale
Personne physique
ou
personne morale
Personne physique Personne physique
Ne donne pas la
qualité de
commerçant
Ne donne pas la
qualité de
commerçant
Ne donne pas la
qualité de
commerçant
Commerçant si
effectue
des actes de
commerce
Commerçant s'il effectue des actes de commerce à titre habituel
Responsabilité
financière
Responsabilité
limitée au montant
des apports
Responsabilité
limitée au montant
des apports
Responsabilité
limitée au montant
des apports
Responsable des
dettes
sur la totalité
de son patrimoine
personnel
Responsable des dettes sur le patrimoine affecté à l'activité professionnelle
Droit de vote Proportionnel à la
part du capital
détenue (sauf actions
à droit de vote double

et actions à dividende
prioritaire sans droit de vote
)
Possibilité de créer
des actions
privilégiées
bénéficiant de droits
de vote multiples
Proportionnel à la
part du capital
détenue
Droits dans les
bénéfices
Proportionnels à la
quotité de capital
détenue (sauf actions à
dividende prioritaire
sans droit de vote
et
actions privilégiées
)
Possibilité de créer
des actions
privilégiées
bénéficiant de droits
financiers accrus
Proportionnel
à la part du
capital détenue
  Apports
Types d'apports
autorisés
numéraire

nature

interdiction des apports
en industrie
numéraire

nature

interdiction des apports
en industrie
numéraire

nature

apports en industrie autorisés
  Imposition
Imposition des
bénéfices
Impôt sur les
sociétés
Impôt sur les
sociétés
S.A.R.L.: Impôt sur
les sociétés


E.U.R.L. : Impôt sur
le revenu (BIC ou
BNC) avec
possibilité d'option à
l'IS
Impôt sur le revenu de l'entrepreneur
(BIC ou BNC)
Impôt sur le revenu (BIC ou BNC), ou possibilité d'option pour l'IS
  Financement
Introduction en
bourse
oui non non non non
Stock-options,
BSA, BSPCE
oui oui non non non
Emprunt bancaire oui oui oui oui oui
Emission
d'obligations
Possibilité d'émettre
des obligations avec
appel public à l'épargne
ou dans le cadre d'un
placement privé
Possibilité d'émettre
des obligations dans
le cadre d'un
placement privé
Possibilité d'émettre des obligations dans le cadre d'un placement privé non non
  Droits sociaux
Modalités de
cession
Modalités de cession
simplifiées
Modalités de cession
simplifiées
Obligation de signifier
les cessions
Il n'existe pas de
droits sociaux
Il n'existe pas de droit sociaux
Liberté de
cession
Possibilité de
prévoir dans les
statuts des
clauses d'agrément visant les tiers ou
des clauses de
préemption
Peut tout prévoir
dans les statuts :

clause d'agrément

clause de préemption

clause d'inaliénabilité
(ces clauses peuvent
viser les tiers, mais
aussi les associés)
Liberté de cession
entre associés
(voir procédure d'agrément)

Liberté de cession aux
conjoint, ascendants
ou descendants


Agrément obligatoire
pour les cessions à
des tiers
Possibilité de céder le fonds de commerce ou d'autres actifs Possibilité de céder les biens affectés au patrimoine professionnel. Cette cession peut être à titre onéreux ou gratuit. Ces biens peuvent faire l'objet d'un apport en société.
Imposition des
cessions
Droits
d'enregistrement de
3 % plafonnées à
5000 euros

Plus-value imposée
au titre de l'impôt
sur le revenu
Droits
d'enregistrement de
3 % plafonnées à
5000 euros
Plus-value imposée
au titre de l'impôt
sur
Type de société S.A. S.A.S.
S.A.S.U.
S.A.R.L.
E.U.R.L.
Entreprise Individuelle Entreprise Individuelle à responsabilité limitée.
Organes
Organes de la
société
Deux formules
possibles :Président et/ou Directeur Général, Conseil d'administration et Assemblée
générale des actionnaires

Président du
Directoire
,
Directoire,
Conseil de
surveillance
et
Assemblée générale
des actionnaires
Président

Assemblée des
associés

Les statuts ont toute
liberté pour prévoir
d'autres organes
(conseil
d'administration,
conseil de
surveillance, comité
stratégique, conseil
consultatif, comité
des rémunérations,
etc.)
Gérant,

Assemblée
L'entrepreneur individuel prend les décisions seul L'entrepreneur prend les décisions seul
Dirigeants
Révocation Président et membres du
Conseil d'administration
révocables ad nutum
Directeur général révocable pour juste motif (sauf s'il est également président)
Liberté statutaire : les statuts peuvent prévoir soit une révocation ad nutum des
dirigeants, soit une révocation pour justes motifs, (et, dans ce cas, avec ou sans indemnités)
Gérant révocable pour juste motif    
Qualité Le Président et les membres du Conseil d'administration doivent être actionnaires Le Président peut être une personne morale ou une personne physique.
Le Président peut être actionnaire ou non
Le Gérant doit être une personne physique, associé ou non    
Régime social Le Président est assimilé à un salarié Le Président, personne physique, est assimilé à un salarié Gérant non-associé et gérant minoritaire : assimilés à des salariés

Gérant majoritaire :
travailleur non salarié
Travailleur non salarié
Calculez le montant de vos cotisations sociales et de l'IRPP sur le site de la CANAM 
Travailleur non salarié
Régime fiscal / rémunération Président : assimilé salarié

Membres du Conseil d'administration : jetons de présence

Membres du Directoire : leur rémunération est décidée par le Conseil de surveillance

Membres du Conseil de surveillance : jetons de présence
Président : assimilé salarié Le Gérant est assimilé à un salarié (sauf dans une EURL qui n'a pas opté pour l'IS) Impôt sur le revenu de l'entrepreneur (BIC ou BNC) Impôt sur le revenu de l'entrepreneur (BIC ou BNC), possibilité d'option pour l'IS
Commissaire aux comptes
Commissaire aux comptes Obligation d'avoir un Commissaire aux comptes Pas de Commissaire aux comptes, sauf exceptions Pas de Commissaire aux comptes, sauf exceptions Pas de commissaire aux comptes  
 
Avantages Peut faire appel public à l'épargne

Bonne crédibilité vis à vis des banques

Le fonctionnement d'une SA est connu d'un grand nombre
Facilité de cession des actions
Il est facile de faire entrer des partenaires dans le capital
Très grande souplesse de foncionnement

Possibilité de faire du "sur mesure"dans la répartition des bénéfices, des votes et des pouvoirs

Facilité de cession des actions

Image moderne
Il est facile de faire entrer des partenaires dans le capital
Simplicité

Le fonctionnement d'une SARL est connu d'un grand nombre

faible capital à libérer à la création

apports en industrie autorisés
Aucun coût de fonctionnement

Les patrimoines personnel et professionnel sont confondus

Formalités administratives et fiscales limitées pour les petites entreprises individuelles
Le patrimoine privé de l'entrepreneur est protégé.
Inconvénients Coûts fixes de fonctionnement assez importants

Peut être lourd à gérer
Il faut réunir au moins sept actionnaires
Coûts fixes de fonctionnement assez importants

Nécessite une rédaction très minutieuse des statuts réalisée avec l'assistance d'un professionnel

Interdiction de s'introduire en bourse
Limité en nombre d'associés

Crédibilité inférieure à une SA vis à vis des banques

Interdiction de s'introduire en bourse
L'entrepreneur individuel est responsable des dettes de l'entreprise sur la totalité de son patrimoine personnel

Les patrimoines personnel et professionnel sont confondus

Il est plus difficile et plus coûteux de céder une entreprise individuelle qu'une société

A partir d'un certain niveau de bénéfices ou de chiffre d'affaires, il est préférable de créer une société
Les formalités de la déclaration représente un coût, bien que si elle est simultanée à la constitution de l'entreprise, les formalités sont effectuées gratuitement.
Il est plus difficile et plus coûteux de céder une entreprise individuelle qu'une société.
A partir d'un certain niveau de bénéfice ou de chiffre d'affaire, il est préférable de créer une société.
le revenu
Droits
d'enregistrement de
5% non-plafonnés, avec abattement


Plus-value imposée
au titre de l'impôt
sur le revenu




Droits d'enregistrement de 0% / 2,6% / 4% (en fonction du montant), non-plafonnés